作为新材料领域的创新型企业，多氟多对技能人才的需求持续增长。大走访期间，焦作市人社局将多氟多作为技能人才培养试点企业，围绕企业需求，靶向培训、精准赋能。

多氟多新材料股份有限公司创新发展部工程师 王肖肖：理论是弱项的，不足的，只会干，不知道为什么。通过老师的培训，理解更透彻，然后在工作中又更得心应手一点。

为了减轻企业负担，人社部门还累计拨付了培训补贴资金近280万元，并指导企业成立了培训中心和技能等级评价中心，构建起了“培训—评价—提升”的闭环式培养模式。

多氟多新材料股份有限公司副总经理 郝建堂：我们是焦作市首家(企业)技能等级认定中心，可以开展12个职业、15个工种的技能等级认定。作为链主企业，我们的技能培养更是面向于整个产业链，要培养整个产业链的上下游企业所需要的技能人才。

今年以来，焦作市聚焦绿色食品、高端装备等主导产业，已经为多氟多、明仁药业等40多家重点企业开展订单式培训3600多人，全市新增高技能人才2.15万人。

焦作市人力资源和社会保障局党组成员 副局长 郑昌满：下一步，加大财政资金投入，提高培训补贴标准。积极开展订单式、定岗式、套餐式的多元化培训，不断提高人岗适配度。围绕重点产业，完善高技能人才评价体系，拓宽高技能人才成长通道，为企业持续创新和高质量发展提供坚实的人才保障。