全省“学查改·以企观政服务企业大走访活动”开展以来，省人力资源社会保障厅深入企业一线走访，梳理企业反馈的问题、困难和诉求，强化政策供给、用工保障、人才供给，激活市场主体“动力源”，畅通就业供需“大循环”。

河南广电大象新闻记者 李溪溪：这里是鹤壁市天海集团的生产线束的一个车间。线束主要是用在汽车上面，生产过程中需要大量人工工序。在人社部门的帮助下，每年旺季，这家企业都能补充300名新员工，保障生产。

每年9月到春节，是新能源汽车配套产品生产企业的旺季。订单多，用工缺口大。鹤壁市人社局打造了专项招聘服务计划，除了通过乡镇直招、校企合作等常规路径招聘工人，还将创新推出的共享员工机制实现了常态化运行。共享员工的劳动关系不变，可以根据不同的淡旺季在企业间流动工作。天海集团就是当地的重点服务单位之一。

天海汽车电子集团股份有限公司车间工人 王媛媛：原来在华石联合上班，然后从去年9月份，那活不太多。通过人社局的共享员工来到了天海。中间工资也不会断，没有空档期。

天海汽车电子集团股份有限公司人力资源中心总监 李晓英：在这个当急的情况下，我们多一名员工，对我们来说都是一个宝贝，提供了一个很及时的保障。通过人社局的协调，我们累计共享员工在鹤壁市大概300多名。

大走访期间，鹤壁市还根据企业的不同需求，创新打造了用工保障链、就业服务链、政策落实链“三链协同”机制。根据建立的企业用工动态台账，为企业牵线搭桥，进行余缺调剂，盘活闲置人力资源，降本增效。截至目前，已有21家企业参与，其中，共享员工用工就超5000人次。

鹤壁市人力资源和社会保障局副局长 郭增福：当企业出现缺工时，人社服务专员第一时间上门对接，把岗位送到群众“家门口”。同时，依托“三图一表”服务体系和校企对接平台，精准匹配人岗需求，让用工服务既有速度更有精度，实现了“员工有活干、企业好生产”的双赢局面。